2024年ブラック ジャック ブラック クイーンランキングでTN州が上位、インド人材採用に連携も有効

インド教育省が上位100ブラック ジャック ブラック クイーンを選ぶブラック ジャック ブラック クイーンランキング（NIRF）で、引き続き南部タミル・ナドゥ（TN）州がランクイン最多のブラック ジャック ブラック クイーンを抱えていることが明らかになった。日本企業や進出済み日系企業によるTN州学生の採用期待も高い。日本と比較して、インドの学生の就職におけるブラック ジャック ブラック クイーンの担当部署による役割は大きく、企業とブラック ジャック ブラック クイーンの連携も有効な手段となる。

TN州は引き続き州別首位、理工系が上位

ブラック ジャック ブラック クイーン教育省は8月12日、2024年のインド国内ブラック ジャック ブラック クイーンランキング（NIRF）を発表した。NIRFは、「教育力・学習力」「研究実績」「卒業生による成果」「ブラック ジャック ブラック クイーンの開放性」「知名度」から決定されており、分野別および、総合ランキングを毎年発表している。タミル・ナドゥ（TN）州チェンナイ市に所在するインド工科ブラック ジャック ブラック クイーンマドラス校（IITM）が前年に引き続き、総合ランキング1位となった。

総合ランキング100位以内には、前年のランキング（2023年11月27日付地域・分析レポート参照）に引き続き、TN州のブラック ジャック ブラック クイーン18校がランクインし、州別第1位となった（表1参照）。人口規模の大きいマハーラーシュトラ州（第2位）、ウッタル・プラデシュ州（第3位）より上位に位置していることからも、TN州のブラック ジャック ブラック クイーンがインドで評価されていることがうかがえる。TN州は工科ブラック ジャック ブラック クイーン生数が州別で最多であり、高等教育に進む学生の割合も高い州として知られ、「人材」はTN州の強みの1つとなっている。

注：3校以上がランクインした州を記載。
出所：NIRFを基にジェトロ作成

表2は、TN州から総合ランキングトップ100位にランクインしたブラック ジャック ブラック クイーンのリストである。これらのブラック ジャック ブラック クイーンは、企業が人材採用や研究開発などでブラック ジャック ブラック クイーンと連携を模索する場合の候補となってくるであろう。もちろん、ランキングに入っていないブラック ジャック ブラック クイーンでも、日本語教育に力を入れているブラック ジャック ブラック クイーンや、特定分野の研究に強いブラック ジャック ブラック クイーン、進出先の立地に近いブラック ジャック ブラック クイーンなどが連携の候補となり得る。

なお、日本において「インドのブラック ジャック ブラック クイーン」といった場合、インド工科ブラック ジャック ブラック クイーン（IIT）の名前が挙がることが多い。インド工科ブラック ジャック ブラック クイーンは国立の理系ブラック ジャック ブラック クイーン群（23校）であり、立地によって、その評価は若干異なる。どのIITも地域を代表する良いブラック ジャック ブラック クイーンではあるが、グジャラート州のガンディナガール校（第29位）、ウッタル・プラデシュ州のバラナシ校（第30位）、マディヤ・プラデシュ州のインドール校（第33位）などと比較すると、インド工科ブラック ジャック ブラック クイーンよりも評価の高い州立ブラック ジャック ブラック クイーンや私立ブラック ジャック ブラック クイーンも存在する。ランキングを参考に、インド工科ブラック ジャック ブラック クイーン以外のブラック ジャック ブラック クイーンとの連携も検討することが有効だ。

出所：NIRFを基にジェトロ作成

ブラック ジャック ブラック クイーン人材採用の関門となるスクリーニング

ブラック ジャック ブラック クイーン人材の採用にあたっては、スクリーニングが課題となる。世界的な企業の代表として活躍するブラック ジャック ブラック クイーン人や、米国シリコンバレーで活躍するエンジニア人材などのイメージから、ブラック ジャック ブラック クイーン人がICT（情報通信技術）などの技術を中心に非常に優れているイメージが先行している。一方、ブラック ジャック ブラック クイーンの人口は約14億人であり、玉石混交となっているのが実態だ。そこで、優秀な人材を採用するためにはスクリーニングが関門となる。ブラック ジャック ブラック クイーンに進出する日系企業の中にも、人材の採用を課題としてあげる企業は多い。

課題となるスクリーニングを解決する1つの手段が、ブラック ジャック ブラック クイーンとの連携である。インドのブラック ジャック ブラック クイーンからの新卒採用プロセスは、それぞれのブラック ジャック ブラック クイーンによって異なり複雑だが、就職支援の担当部署が存在する場合が多い。日本と比較して、インドにおける就職支援担当部署の役割は大きい。企業との折衝から、学内での公募、マッチングまでを担う場合もある。また、私立ブラック ジャック ブラック クイーンを中心に、非常に柔軟な対応が可能なのもインドの特徴だ。必要な技能がある場合は、カリキュラムの変更や、特別コースを用意してくれるブラック ジャック ブラック クイーンも存在する。

求める人材像が明確な場合は、ブラック ジャック ブラック クイーンと連携の上、人材を確保していくことも有効である。TN州では、日系企業との連携に関心の高いブラック ジャック ブラック クイーンをリストアップしている日系企業との連携に関心のある タミル・ナドゥ州ブラック ジャック ブラック クイーンリスト （採用、インターンシップ、CSR等）資料（2.2MB）参照。参考に利用いただければ幸いである。