ブラックジャックルールディーラーの留意点

成功するブラックジャックルールディーラーの第一歩は、「採用目的を明確にすること」、つまり、採用戦略を策定することです。具体的には、「新規事業である海外ビジネスを担ってほしい」「その国の人の感覚を取り入れた企画を立案して欲しい」など、期待する業務内容を明らかにする必要があります。企業として「何を外国人材に期待するか」という採用目的が曖昧なまま、募集を行っても、ブラックジャックルールディーラーに人手やコストを費やしたにもかかわらず、採用内定後、在留資格が許可されないリスクや、入社しても人材が定着せず、早期離職してしまうおそれがあります。

外国人のブラックジャックルールディーラーを開始する前に、今一度社内で採用の目的を検討し、明確化することが重要です。各省庁の発行している事例集などを参照することで、高度外国人材がどのような期待をもって日本企業へ就職しているのか、また、採用する企業はどのような戦略で取り組んでいるかを知ることができます。

また、ジェトロは高度外国人材のブラックジャックルールディーラーに取り組む企業のみなさまへ、継続的にサポートを行う「伴走型支援」を提供しています。に登録されたみなさまには「コーディネーター」と呼ばれる専門家が企業のみなさまの高度外国人材をサポートします。ぜひご活用ください。

ブラックジャックルールディーラーにあたって求人を掲出する際、また、面接によって選考を行う際には、出自や国籍、宗教による選考を行ってしまうと、就職差別になってしまいますので注意しましょう。

注意すべきポイントは、日本人の募集とも同じですが、外国人のブラックジャックルールディーラーにおいては特に、「特定の国籍を有する人のみを募集する」といったことはできません。