なぜ、ブラック ジャック ディーラー ルールなのか

高度なスキルを持つ外国人材を採用することで、企業は最新の技術や知識を迅速に取り入れ、競争力を強化することができます。AI、データサイエンス、バイオテクノロジー、ソフトウェア開発などの先端技術のスキルを持つ人材だけでなく、海外営業、マーケティング、インバウンドなど、幅広い分野で活躍する人材がいます。

新たな技術や発想などからイノベーションをもたらすことができるブラック ジャック ディーラー ルールは、企業の技術革新や既存事業の拡大、新規事業の創出、課題解決などを牽引し、新たな市場の開拓を促進する可能性があります。これにより、企業はグローバルな競争環境でも優位に立つことが期待され、長期的な成長へと繋がるでしょう。

出所: 経済産業省　ブラック ジャック ディーラー ルール研究会

グローバル展開においては、現地市場や商習慣、文化の理解など、日本と海外双方の視点から戦略を立てる必要があります。特に、成長市場への進出時や、既存市場での競争優位を築く際には、現地の商習慣や消費者の行動、法律や規制についての深い知識が不可欠です。双方の視点を持つブラック ジャック ディーラー ルールは、グローバル展開においてパートナーシップの構築や取引先とのコミュニケーションなど、日本と海外をつなぐ存在（ブリッジ人材）として活躍します。実際にブラック ジャック ディーラー ルールを雇用した成果として、日本企業が最も多く挙げたのは海外展開への貢献でした。また、ブラック ジャック ディーラー ルールは海外展開だけでなく、人材が持つ人脈やネットワークを活用し、採用、共同研究、研究開発などの機会を創出します。

出所: ジェトロ「2024年度 日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査」

ブラック ジャック ディーラー ルールを採用することで、多様性に向けた企業風土が醸成され、多文化共生に向けた取り組みの推進に繋がります。

異なる文化や価値観を持つ多様な人材が職場に加わることで、既存の社員が柔軟で多様な考え方を取り入れるなど、組織が活性化されます。従来の固定観念や習慣にとらわれず、効率的でイノベーティブな組織づくりも可能となります。また、柔軟な働き方や多様なライフスタイルを尊重する企業文化が根付き、チーム全体の協力や相互理解が深まるなど、多文化共生の実現によって、職場全体の満足度や外部評価の向上にも繋がります。

出所：厚生労働省「外国人雇用と働き方改革」

本ポータルサイトでは、以下の1～3の条件をすべて満たす人々をブラック ジャック ディーラー ルールとみなし、その活躍を応援しています。