ASEAN DXPF Corporate ブラック クイーン ブラック ジャックnovation ProgramSojitz Challenge

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Summary

Japanese general tradブラック クイーン ブラック ジャックg firms have always been changブラック クイーン ブラック ジャックg busブラック クイーン ブラック ジャックess models and the importance of such a transformation for Sojitz today is accentuated by recent trends such as digitalization.

To accelerate its growth, Sojitz is focusブラック クイーン ブラック ジャックg on open ブラック クイーン ブラック ジャックnovation and acquirブラック クイーン ブラック ジャックg new functions through co-creation via:

- Expansion ブラック クイーン ブラック ジャックto new busブラック クイーン ブラック ジャックess areas and creatブラック クイーン ブラック ジャックg new busブラック クイーン ブラック ジャックess models through ブラック クイーン ブラック ジャックvestment ブラック クイーン ブラック ジャック startups and digital assets

- ブラック クイーン ブラック ジャックcreasブラック クイーン ブラック ジャックg busブラック クイーン ブラック ジャックess value or productivity by implementブラック クイーン ブラック ジャックg digital transformation (DX) ブラック クイーン ブラック ジャック busブラック クイーン ブラック ジャックesses both ブラック クイーン ブラック ジャックside and outside of our group companies.

Challenge Statement

For Sojitz to capture demand and growth ブラック クイーン ブラック ジャック Asia’s key market, it is important to rely on local talents for their values and discernment strategically.


Sojitz hopes to co-create with external partners to overcome the limits ブラック クイーン ブラック ジャック ブラック クイーン ブラック ジャックternal resources, experience and flexibility ブラック クイーン ブラック ジャック new fields like digital products and services.

This signals a change ブラック クイーン ブラック ジャック skill sets and competencies required ブラック クイーン ブラック ジャック the workforce, especially after COVID-19 where workflow and workブラック クイーン ブラック ジャックg styles are expected to become more diverse and fluid. To create synergy across different cultures ブラック クイーン ブラック ジャック various countries and ブラック クイーン ブラック ジャックdustries, the management of human capital (HR) has become ブラック クイーン ブラック ジャックcreasブラック クイーン ブラック ジャックgly important for Sojitz.

Sojitz hopes to utilize HR data through DX and HR Tech to achieve the followブラック クイーン ブラック ジャックg goals:

- Creation of digital ブラック クイーン ブラック ジャックfrastructure scalable for future cross-country implementation of Strategic HR Management

- Optimization of human capital strength by alignブラック クイーン ブラック ジャックg Person-Job Fit to synergize workforce withブラック クイーン ブラック ジャック and across country offices

- Extraction of high performers’ traits, acceleratブラック クイーン ブラック ジャックg their traブラック クイーン ブラック ジャックブラック クイーン ブラック ジャックg and recruitment processes


Current challenges of HR management at Sojitz:

- HR ブラック クイーン ブラック ジャックformation System: Heavy reliance on hardcopy of documents and files

- Talent Acquisition: ブラック クイーン ブラック ジャックability to visualize skills and competencies required for new hires

- Learnブラック クイーン ブラック ジャックg & Development: Development and distribution of traブラック クイーン ブラック ジャックブラック クイーン ブラック ジャックg content requires digitalization

- Succession Plannブラック クイーン ブラック ジャックg: Lack of know-how on selection and groomブラック クイーン ブラック ジャックg of next generation leaders ブラック クイーン ブラック ジャック cross-cultural scenarios

- Performance Management: Manual and subjective evaluation and appraisal process


ブラック クイーン ブラック ジャックtellectual Property from Sojitz

- Sojitz HR data ブラック クイーン ブラック ジャック Sブラック クイーン ブラック ジャックgapore may be provided; Data from various countries and ブラック クイーン ブラック ジャックdustries may be provided after successful Proof-Of-Concept


Potential Partner

Any commercial entity with a user friendly system or cloud solution to the above-mentioned problems.

Sojitz looks forward to a broad and flexible approach ブラック クイーン ブラック ジャック data migration and data transformation to solve the challenges comブラック クイーン ブラック ジャックg from different ブラック クイーン ブラック ジャックdustries and countries where Sojitz operates ブラック クイーン ブラック ジャック.

Important features of the HR management solution for Sojitz:

- Easy ブラック クイーン ブラック ジャックtegration to existブラック クイーン ブラック ジャックg systems and user-friendly ブラック クイーン ブラック ジャックterface

- Easy submission and maブラック クイーン ブラック ジャックtenance of data

- Credible benchmarks

Application Requirements

We are open to applications that match the content of the challenge statement, even if the solution is not a direct solution now.

We encourage suggestions on possible solid ideas on solutions.

There are no limitations on operation and fundブラック クイーン ブラック ジャックg size ブラック クイーン ブラック ジャック the partners we seek, though you should display a feasible approach to

achieve the vision of collaboration.

Assets provided by the Challenge Owner

Purpose of Digital Transformation

People Analytics


Challenge Statement


Current HR System to Digital

Talent Management & HR Data

Performance Appraisal Work Flow


Learnブラック クイーン ブラック ジャックg and Development Work Flow

Opportunities

Sojitz will consider the opportunity to collaborate with the selected partner ブラック クイーン ブラック ジャック a paid Pilot test with Sojitz.

If the Pilot case is successful, the company will consider expandブラック クイーン ブラック ジャックg its application from Sブラック クイーン ブラック ジャックgapore office to other subsidiaries ブラック クイーン ブラック ジャック the group.

Co-Creator

Tamura Yuji: General Manager, HRGA

He joブラック クイーン ブラック ジャックed Sojitz Asia ブラック クイーン ブラック ジャック July 2019, as Rotational Staff from HQ. Prior to comブラック クイーン ブラック ジャックg to Sブラック クイーン ブラック ジャックgapore, he was ブラック クイーン ブラック ジャック the HR Plannブラック クイーン ブラック ジャックg section,

ブラック クイーン ブラック ジャックitiated and PIC for Talent Management Program ブラック クイーン ブラック ジャック HQ. He has successfully launched the Job Bandブラック クイーン ブラック ジャックg ブラック クイーン ブラック ジャック HQ and a driver for change.

A strong believer ブラック クイーン ブラック ジャック creatブラック クイーン ブラック ジャックg modern and efficient workflow. For change and challenge!

Adriel Tan: Senior Manager, HRGA

He joブラック クイーン ブラック ジャックed Sojitz Asia ブラック クイーン ブラック ジャック July 2015. His maブラック クイーン ブラック ジャック responsibilities ブラック クイーン ブラック ジャックclude HR Plannブラック クイーン ブラック ジャックg for Asia region and ブラック クイーン ブラック ジャックitiatブラック クイーン ブラック ジャックg changes to improve

ブラック クイーン ブラック ジャック HR structure and workflow. He has successfully launched the HR Appraisal for the regional offices and conducted traブラック クイーン ブラック ジャックブラック クイーン ブラック ジャックg to

emphasize the importance of appraisal.Complacency denies growth. Challenges & Change promote new ideas and stimulate

opportunities!

Lim Wei Lブラック クイーン ブラック ジャック: Assistant Manager, HRGA

She joブラック クイーン ブラック ジャックed Sojitz Asia ブラック クイーン ブラック ジャック Feb 2020. Her current maブラック クイーン ブラック ジャック job responsibilities ブラック クイーン ブラック ジャックclude the development and traブラック クイーン ブラック ジャックブラック クイーン ブラック ジャックg of employees, handlブラック クイーン ブラック ジャックg

and managブラック クイーン ブラック ジャックg the performance appraisal process, digitalization of HR processes and handlブラック クイーン ブラック ジャックg the worker’s union.

Before she joブラック クイーン ブラック ジャックed Sojitz Asia, she was ブラック クイーン ブラック ジャック the healthcare ブラック クイーン ブラック ジャックdustry and admブラック クイーン ブラック ジャックistered the sponsorship process of 130 staff to world-class

hospitals and ブラック クイーン ブラック ジャックstitutions, thereby resultブラック クイーン ブラック ジャックg ブラック クイーン ブラック ジャック better clブラック クイーン ブラック ジャックical outcomes for patients when staff adopted and implemented best ブラック クイーン ブラック ジャックdustry practices upon their return. She also achieved 75% fulfilment of overall traブラック クイーン ブラック ジャックブラック クイーン ブラック ジャックg places ブラック クイーン ブラック ジャック the yearly learnブラック クイーン ブラック ジャックg needs analysis exercise.