4.5 ブラック ジャック 賭け 方、休息、休息日

每周ブラック ジャック 賭け 方减去休息时间后，合计不得超过40个小时，每天不得超过8个小时（法定ブラック ジャック 賭け 方）。但是，平时雇员不到10人的零售、美容理发、电影、戏剧、保健卫生、餐饮娱乐等行业的ブラック ジャック 賭け 方每周可延长至44个小时，每天不得超过8个小时。

必须在ブラック ジャック 賭け 方中间安排休息时间，ブラック ジャック 賭け 方超过6小时的为45分钟，超过8小时的为1小时。

每周要有1天以上的休息日，或四周中安排4天以上的休息日（法定休息日）。休息日不必是星期日或节日假期，可根据雇主和雇员的协议而自由决定。

以年为单位的变通ブラック ジャック 賭け 方制

在一个月以上到一年之内的期间中，每周平均ブラック ジャック 賭け 方不超过40小时的工作制度。采用这种制度时，即使是依据特别措施(参照4.5.1(1))每周法定ブラック ジャック 賭け 方定为44小时的公司，每周ブラック ジャック 賭け 方也必须保证为40小时以下。

以月为单位的变通ブラック ジャック 賭け 方制

在规定将一个月之内的一段时间平均后的每周ブラック ジャック 賭け 方不超过40个小时*1的情况下，特定某周的ブラック ジャック 賭け 方可以超过40小时，或特定某天的ブラック ジャック 賭け 方可超过8小时。

弹性ブラック ジャック 賭け 方制

弹性ブラック ジャック 賭け 方制是以月为单位调整ブラック ジャック 賭け 方的制度。这项制度定好三个月以内的一段期间(结算时间)作为工作总时间，雇员在此范围内可以自由决定每天的上下班时间。

以周为单位的变通ブラック ジャック 賭け 方制

每周ブラック ジャック 賭け 方在40小时以内，一天可工作大于8小时而不超过10小时。但是，只有平均雇员人数未满30人的零售业，旅馆，饭馆及餐饮店才可采用此项制度。另外，在依据特别措施(参照4.5.1(1))规定每周法定ブラック ジャック 賭け 方为44小时的公司，每周ブラック ジャック 賭け 方也必须保证为40小时以下。

工作场所外的裁量ブラック ジャック 賭け 方制

员工为了进行销售或采访等，在工作场所外工作，不便于计算ブラック ジャック 賭け 方时，视为其在规定时间内工作的制度。但如果为了完成该项工作，一般需要超过规定ブラック ジャック 賭け 方工作时，视为仅在“完成该项工作一般所需的时间”或“劳动合同规定的时间”内进行了工作。

专业业务型裁量工作制

对于专业性高、不方便对其完成工作的方法和时间分配进行具体指示的工作，若在劳动合同上规定ブラック ジャック 賭け 方，并提交给劳动基准监督署署长，则无论实际ブラック ジャック 賭け 方为多少，均视为仅在合同规定的时间内进行了工作。

企划业务型裁量工作制

对于负责进展方式需要基本上交给员工把握的企划、立案、调查、分析等业务的员工，若经劳动委员会5分之4以上的委员同意，决定了ブラック ジャック 賭け 方，并将其提交给劳动基准监督署署长，则无论实际ブラック ジャック 賭け 方为多少，均视为仅在劳动委员会决定的时间内进行了工作。

产前产后的休假

即将分娩的女性雇员在预产期前6周（多胎妊娠为14周）提出休假申请时，必须予以批准。而且，在分娩翌日起的8周内，原则上不得安排工作。

育儿休假

抚养不满1岁的子女的雇员提出请假（原则上在子女1岁以前，或在满足一定条件下，在到达2岁之前）时，必须批准。另外，妻子产后休假时，丈夫可以分别取得通常的育儿休假以及分娩时育儿休假。根据劳动合同的规定，被雇用未满一年者不适用此项制度。

规定任务以外的工作的免除/短时间工作制度的义务/时间以外的工作限制

如遇抚养未满3岁的子女的雇员提出免除规定任务以外工作的请求，则不得让其超过ブラック ジャック 賭け 方工作。同样，如遇抚养未满3岁的子女的雇员提出请求，则必须实行短时间工作措施。再者，若抚养未就读小学的子女的雇员提出了申请，不得让其超过每月24小时及每年150小时的时间工作。

护理休假

若家属中有需要特别照顾的雇员，为了照顾而提出请假时，每名家属，以累计3次，最长93天为限，必须准假。根据劳动合同的规定，被雇用未满一年者以及在93天后不满6个月之内解除雇用关系者不适用此项制度。

照顾子女的休假・看护休假

抚养学龄前子女的雇员，为了照顾患病、受伤的子女，每年可获得不超过5天（有2名以上未就读小学的子女的话可获得不超过10天）的休假。另外，有家庭成员需要看护的雇员，如对象家庭成员为1人则可获不超过5天，2人以上则可获不超过10天的看护休假。每种休假都可以以小时为单位申请。