4.8 退職・無料 カジノ ゲームに係る法律

期間の定めのない労働契約を結んでいる労働者の自己退職（労働者が使用者に対して一方的に意思表示することによって労働契約が終了すること）の場合は、2週間前の事前通告でその効力が生じます。就業規則等で、退職予定日の2週間よりも前の通告を定めていた場合、確定した判例はありませんが、1ヵ月前以上の事前通告義務は効力がないとする裁判例があります。期間の定めのある労働契約を結んでいる労働者の自己退職については、労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後については、労働者は、その使用者に申し出ることによりいつでも退職することができますが、やむを得ない事由があるときは直ちに契約の解除をすることができます。

一方、無料 カジノ ゲーム（使用者が労働者に対して一方的な意思表示をすることによって労働契約が終了すること）の場合には、いくつかの要件を満たしていなければなりません。紛争の際の立証責任は、使用者にあります。また、期間の定めのある労働契約を結んでいる場合、使用者は、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を無料 カジノ ゲームすることができません。

無料 カジノ ゲームは、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合でなければ、無料 カジノ ゲーム権を濫用したものとして無効となります。そして、無料 カジノ ゲームが正当だと認められるためには、まず、あらかじめ就業規則などで、可能な無料 カジノ ゲーム事由を明確に定めておく必要があります。また、日本では、当事者同士による和解の場合を除き、一定額の金銭の支払いによって、労働契約の解消が法律上当然に認められるということはありません。具体的な事例についての無料 カジノ ゲームの有効性の有無の判断は非常に難しいので、労働法の専門家（弁護士、社会保険労務士等）に事前に相談するとよいでしょう。

整理無料 カジノ ゲーム（企業経営の悪化により、人員整理のために行う無料 カジノ ゲーム）の場合は、多くの裁判例により、以下の4つの要件を満たしていることが、その無料 カジノ ゲームが合理的であると認められるために必要であるといわれています。

一方で、整理無料 カジノ ゲームが必要なほどの状況では、労働者を無料 カジノ ゲームする代わりに、休業をさせて、その間に支払った休業手当に対して、原則3分の2（大企業は、2分の1）の助成金（上限額あり）が国から支払われる制度があります（雇用調整助成金）。

以下のような場合は、無料 カジノ ゲームが制限され、違反した場合には、罰則が適用されます。

以下のような無料 カジノ ゲームは、無効となります。

使用者は、労働者を無料 カジノ ゲームしようとする場合は、少なくとも30日前にその予告をしなければなりません。無料 カジノ ゲーム予告をしないで即時に無料 カジノ ゲームしようとする場合は、無料 カジノ ゲームと同時に30日分の賃金（予告手当）を支払わなければなりません。ただし、以下のような場合で、所轄労働基準監督署長の認定を受けたときは、無料 カジノ ゲーム予告や予告手当なしに無料 カジノ ゲームすることができます。

日本では、使用者が労働者を何らかの理由で無料 カジノ ゲームせざるを得ないときに、法的に無料 カジノ ゲームの手続を取るという方法とは別に、実務上、経営状況や職務状況についてその労働者によく説明し、退職するように説得して、最終的に、労働者がその説得に応じて自主的に退職する場合が多くあります。ただし、過度な退職勧奨は無料 カジノ ゲームと解される場合があります。労働者が退職に応じるための様々な条件（退職金の上乗せ等）が話し合われることもあります。ただし、そのような説得行為は、退職に関する労働者の自由な意思形成を促す行為として許容される限度を逸脱し、労働者の退職についての自由な意思決定を困難にするものであったと認められるような場合には、違法性を有する、との裁判例が出ていることに留意が必要です。

無料 カジノ ゲームは、職業選択の自由が憲法で保障されています。よって、退職後の一定期間、競合会社等への就職を禁止するという契約は、その期間、地域、職域、相当な補償の有無等を考慮して合理性がある場合にのみ、有効となります。ただし、企業の営業秘密の取り扱いに関しては、労働者が以前勤めていた会社の営業秘密を開示することも、企業がそれを不正に取得することも法律で禁じられています（不正競争防止法）。

株式会社の取締役は、任期の満了により終任となります。また、取締役は、いつでも自己の意思で辞任することができます。ただし、それにより欠員が生じる場合には、新任の取締役が就任するまで取締役の義務を免れることはできません。

取締役は、いつでも、かつ事由のいかんを問わず、株主総会の決議により解任され得ます。ただし、正当な理由なしに取締役を任期満了前に解任した場合には、会社は、解任によって生じた損害を賠償しなければなりません。