雇用雇員時要簽訂雇傭合約。屆時，雇主必須以書面形式明確表示以下雇用條件（雇員要求的情況下，亦可以FAX，電郵或SNS等明確表示）∶

另外，不符合法律規定標準的ブラック ジャック サイト合約，關於該部分將變無效。例如，「公司不論甚麼理由隨時都可解雇勞工」、「不支付加班費」、「社會保險費全部由勞工負擔（適用社會保險的企業）」等的合約，這部分將變為無效。再者，因不履行ブラック ジャック サイト合約而規定支付違約金也屬違法。例如：「進公司兩年之內提出離職者必須向公司支付50萬日圓」等的規定屬違法。但員工若對公司造成實質損害，則可對其要求之。

通常情況下，不規定雇傭合約的期限，而需規定期限時，除若干特例以外，以3年為限。ブラック ジャック サイト合約的期間，通常不予規定，但如果要限定期間時，除了幾項特殊情況外，則以3年為上限。有規定期間的ブラック ジャック サイト合約，依此更新，若已經五年，依ブラック ジャック サイト者的申請ブラック ジャック サイト合約變為不限期間。但是，對於高度專業人才以及退休後繼續雇用的高齡者，可以享受特例待遇。

允許企業在決定正式雇用雇員之前，可以設置一段試用期以考察該雇員的能力和適應性。但是，在試用期當中或者結束後企業拒絕正式雇用該雇員等同於解雇。當試用期中發現了在雇用該雇員時未發現的事實時，從客觀上看，由於該項事實而拒絕正式雇用是妥當的，允許解雇。

在日本的企業，對於ブラック ジャック サイト者的調職和外派很頻繁。其中有不少涉及工作調轉。一般而言，業主有權自行決定因工作的合理需要而改變ブラック ジャック サイト者的工作，或暫時將ブラック ジャック サイト者外派到其他公司。但是暫時將ブラック ジャック サイト者外派到其他公司時，作為外派必須適當處理。（參考4.3.9（3））另外，在雇用關係下，讓自己雇用的ブラック ジャック サイト者，接受他人的指揮命令下為他人從事ブラック ジャック サイト時，便成為ブラック ジャック サイト者派遣行為（參考4.3.9）。作為一個企業進行ブラック ジャック サイト者派遣時，必須要政府的許可。若未經許可而進行ブラック ジャック サイト者派遣的企業，則將受罰。

工資、ブラック ジャック サイト時間等各種ブラック ジャック サイト條件，在作爲合約當事者的ブラック ジャック サイト者和公司雙方的同意下可以變更。

原則上不可以因爲就業規則的變更而損害ブラック ジャック サイト者的ブラック ジャック サイト條件。變更后的就業規則要通知ブラック ジャック サイト者。如果ブラック ジャック サイト者能夠接受的受損害程度、變更ブラック ジャック サイト條件的必要性、變更后的就業規則的內容的合理性、和工會等的交涉情況及其他和就業規則的變更有關的事項等被認爲合理的情況下，變更后的就業規則可以成爲新的ブラック ジャック サイト條件。

有關國際間的合約，由哪一個國家的法律作為該合約的準據法，是可以由當事人協定的（法律適用通則法第7條）。而ブラック ジャック サイト合約亦不例外。可是，如ブラック ジャック サイト基準法等為保障雇員而定立的強制法則，則不管當事人的協定，強制適用於該法律的所轄地。再者，即使雇員在該ブラック ジャック サイト合約中協定了遵照勞務提供地以外的法律，可以向ブラック ジャック サイト者明確表示應該按照勞務提供地的特定強制規定（相對的強制規定），主張以該強制規定的效果作為基礎。其次，未有定立準據法的ブラック ジャック サイト合約可推定為以勞務提供地的法律為準據法。

公司在聘用雇員時，與該雇員的親屬等簽訂的身分擔保合約，根據法律規定，這原則上是有效的。可是，如沒有定立合約期限的話，合約期限可視為三年。即使定立了合約期限，期限最長可為五年。另外，在要求身份保證人提供金錢保證的情況下，有必要確定其金額上限。

公司與董事等的合約關係並不是ブラック ジャック サイト合約，原則上是可理解為委任合約的關係。因此，原則上是受到公司法的約束，而不是ブラック ジャック サイト法。可是，如沒有代表權，在實際業務上又帶有強烈的ブラック ジャック サイト性，則可作為雇員兼董事等，同時受到ブラック ジャック サイト法的約束。

利用其他企業的ブラック ジャック サイト者，主要為派遣ブラック ジャック サイト者、業務承包、外派3種形式。

近年來，由於企業競爭激烈、制度規則放寬，企業結構的重組非常盛行。在結構重組的過程中可按照合併、公司轉讓以及公司分立幾種情況來處理勞資合約。

在同一企業內，禁止在正規雇傭ブラック ジャック サイト者和非正規雇傭ブラック ジャック サイト者（兼職ブラック ジャック サイト者、有期雇傭ブラック ジャック サイト者、派遣ブラック ジャック サイト者）之間就基本工資、獎金等所有待遇設置不合理的待遇差。然而，派遣員工可能無法獲得與派遣處的員工均等、均衡待遇，而是可以按照符合某些要求的勞資協議來制定待遇。

對自由工作者（業務委託對象事業者，且不使用雇員）委託業務的發包事業者，有義務在委託業務之際明示交易條件、原則上於交件日起60日以內支付報酬、整頓騷擾對策之體制等。如業務委託合同之實態為ブラック ジャック サイト合同，則適用於各項ブラック ジャック サイト相關法令。