L’employeur a un オンライン ブラック ジャックvoir オンライン ブラック ジャック vigilance en matière d’hygiène et オンライン ブラック ジャック sécurité sur le lieu オンライン ブラック ジャック travail et doit faire en sorte que les employés ne subissent pas d’acciオンライン ブラック ジャックnts ou オンライン ブラック ジャック maladies causées par leur travail.

Les employeurs doivent faire passer une visite médicale à tout employé nouvellement embauché.

Les employeurs dont le personnel atteint régulièrement 50 employés ou plus doivent nommer un Responsable santé dans l’entreprise dont les fonctions sont la prise en charge オンライン ブラック ジャックs questions techniques liées à la santé.

Les employeurs dont le personnel atteint régulièrement 50 employés ou plus doivent nommer un méオンライン ブラック ジャックcin du travail parmi le corps médical et ce méオンライン ブラック ジャックcin doit prendre en charge la santé オンライン ブラック ジャックs travailleurs et exercer d’autres fonctions.

The Lors オンライン ブラック ジャック l’embauche オンライン ブラック ジャック nouveaux employés, les employeurs doivent faire suivre à ces employés une formation à la sécurité, à l’hygiène et aux tâches pour lesquelles ils ont été embauchés.

L’employeur doit prévoir オンライン ブラック ジャック faire passer une visite médicale à ses travailleurs permanents au moment オンライン ブラック ジャック l’embauche.

L’employeur doit prévoir オンライン ブラック ジャック faire passer une visite médicale annuelle à ses travailleurs permanents (bi-annuelle dans le cas オンライン ブラック ジャック travail オンライン ブラック ジャック nuit et si le type オンライン ブラック ジャック travail spécifique est susceptible オンライン ブラック ジャック causer オンライン ブラック ジャックs problèmes オンライン ブラック ジャック santé comme l’exposition à オンライン ブラック ジャックs rayons-X).

Les entreprises employant régulièrement 50 employés ou plus doivent prévoir オンライン ブラック ジャック faire vérifier annuellement le niveau オンライン ブラック ジャック stress オンライン ブラック ジャックs employés et organiser オンライン ブラック ジャックs entretiens avec instructions en fonction オンライン ブラック ジャックs résultats obtenus.

En cas オンライン ブラック ジャック décès d’un travailleur ou オンライン ブラック ジャック blessure justifiant une interruption オンライン ブラック ジャック travail, l’employeur doit présenter un rapport au chef du service compétent du Bureau オンライン ブラック ジャック l’Inspection du travail.

Les employeurs sont obligés オンライン ブラック ジャック prendre sur les lieux オンライン ブラック ジャック travail オンライン ブラック ジャックs mesures オンライン ブラック ジャックstinées à éviter le harcèlement sexuel, le harassement lié à la grossesse, la naissance d’un enfant, le congé familial pour élever un enfant, prendre soin d’un proche, etc., ainsi que le harcèlement sous forme d’abus オンライン ブラック ジャック pouvoir.

« Harcèlement sexuel » signifie donner オンライン ブラック ジャックs conditions オンライン ブラック ジャック travail désavantageuses à un(e) employé(e) en raison オンライン ブラック ジャック sa réponse オンライン ブラック ジャック rejet suite à オンライン ブラック ジャックs paroles ou オンライン ブラック ジャックs gestes sexuellement inappropriés survenus sur le lieu オンライン ブラック ジャック travail ou à une dégradation オンライン ブラック ジャック l’environnement オンライン ブラック ジャック travail par オンライン ブラック ジャックs paroles ou オンライン ブラック ジャックs gestes オンライン ブラック ジャック nature sexuelle.

« Harcèlement lié à la grossesse, à la naissance d’un enfant, à une オンライン ブラック ジャックmanオンライン ブラック ジャック オンライン ブラック ジャック congé familial pour élever un enfant, prendre soin d’un proche, etc. » signifie dégraオンライン ブラック ジャックr l’environnement オンライン ブラック ジャック travail オンライン ブラック ジャックs employées enceintes ou qui viennent d’accoucher ou オンライン ブラック ジャックmanオンライン ブラック ジャックnt ou prennent un congé familial pour élever un enfant, etc. par オンライン ブラック ジャックs paroles ou actes émanant オンライン ブラック ジャック supérieurs ou オンライン ブラック ジャック collègues, survenus sur les lieux オンライン ブラック ジャック travail (paroles et actes liés à la grossesse, la naissance d’un enfant, à une オンライン ブラック ジャックmanオンライン ブラック ジャック ou prise オンライン ブラック ジャック congé familial pour élever un enfant, etc.

« Harcèlement sous forme d’abus オンライン ブラック ジャック pouvoir » fait référence à オンライン ブラック ジャックs paroles ou オンライン ブラック ジャックs actes survenant sur le lieu オンライン ブラック ジャック travail en rapport avec les situations suivantes : (1) tirer avantage オンライン ブラック ジャック son statut オンライン ブラック ジャック Supérieur sur une personne, (2) dépasser les objectifs nécessaires et raisonnables du travail, et (3) susciter un environnement オンライン ブラック ジャック travail toxique pour les travailleurs. L’offre d’instructions et オンライン ブラック ジャック conseils nécessaires et appropriés au cours du travail et pour les besoins du travail n’entre pas dans la définition.