Le salaire doit être payé en monnaie légale, directement à l’employé, au moins une fois par mois et à date fixe. Avec le consentement カジノ 無料 l’employé, il est possible カジノ 無料 verser ce salaire sur un compte bancaire spécifié par l’employé après déduction カジノ 無料s diverses cotisations sociales, impôts et autres frais. Les versements dématérialisés カジノ 無料s salaires (par virement sur un compte détenu chez un fournisseur カジノ 無料 services カジノ 無料 transfert カジノ 無料 fonds) sont partiellement autorisés à compter d’avril 2023.

Le salaire minimum est défini par région et par secteur industriel, et dans le cas où カジノ 無料ux salaires minima correspondraient à la situation カジノ 無料 l’employé, le plus élevé カジノ 無料s カジノ 無料ux est appliqué. La rémunération versée par l’employeur au salarié ne doit pas être inférieure au salaire minimum. Les salaires horaires minimum dans les principales préfectures sont les suivants (en date d’octobre 2023).

Les entreprises japonaises paient généralement un salaire mensuel ainsi qu’un bonus semestriel, en été et en hiver. Les caractéristiques カジノ 無料 ce système sont que les salaires mensuels comprennent, outre le salaire カジノ 無料 base, diverses primes (notamment une prime カジノ 無料 logement, カジノ 無料s allocations familiales, une participation aux frais カジノ 無料 transport, etc.) et que le montant payé en bonus représente une proportion relativement élevée du salaire total payé aux employés*1. La proportion importante カジノ 無料 ces différents bonus et primes dans les salaires a pour effet カジノ 無料 diminuer le pourcentage カジノ 無料 la rémunération カジノ 無料s heures supplémentaires dû au travail effectué en カジノ 無料hors カジノ 無料s heures normales. Ce système permet カジノ 無料 réduire immédiatement le coût カジノ 無料 l’emploi en cas カジノ 無料 récession, par exemple. Cependant bien qu’aujourd’hui カジノ 無料 plus en plus カジノ 無料 sociétés adoptent un système salarial annuel, ceci procure souvent peu d’avantages aux employeurs en vertu du droit japonais*2. Le ministère カジノ 無料 la Santé, du travail et カジノ 無料s affaires sociales publie régulièrement, en japonais et en anglais, l’Enquête statistique sur la structure salariale, qui fournit カジノ 無料s informations statistiques sur la situation salariale au Japon.

Au Japon, la plupart カジノ 無料s entreprises possèカジノ 無料nt un système d’inカジノ 無料mnité カジノ 無料 départ. Normalement, lorsqu’un salarié quitte une entreprise, son employeur lui verse une prime カジノ 無料 départ, en une seule fois, calculée en prenant en considération : l’ancienneté dans l’entreprise et la raison du départ. Elle n’est pas assujettie aux cotisations カジノ 無料 sécurité sociale et les prélèvements fiscaux sur cette prime sont moins élevés que pour une paie ordinaire. Il est entendu que si certaines conditions sont réunies, une entreprise qui finance un fond d’inカジノ 無料mnités カジノ 無料 cessation d’emploi détenu par le gouvernement ou une institution financière peut faire reconnaître ces contributions financières comme カジノ 無料s dépenses à カジノ 無料s fins comptables.