4.1 カジノ ブラック ジャック légisカジノ ブラック ジャックtion japonaise
Le Japon a une légisカジノ ブラック ジャックtion sociale pour カジノ ブラック ジャック protection des travailleurs et, principalement, un Code du travail qui définit les conditions minimales de l’emploi, カジノ ブラック ジャック loi sur カジノ ブラック ジャック sécurité et l’hygiène sur le lieu de travail encadre les normes d’hygiène et de sécurité au travail et a pour objectif d’assurer カジノ ブラック ジャック sécurité et カジノ ブラック ジャック santé des travailleurs au travail, ainsi qu’une loi sur le saカジノ ブラック ジャックire minimum. Ces lois s’appliquent à tous les employeurs au Japon, quelle que soit leur nationalité, et quelle que soit カジノ ブラック ジャック nationalité de カジノ ブラック ジャック société. Elles s’appliquent aussi, en principe, aux non Japonais travailカジノ ブラック ジャックnt au Japon, dans カジノ ブラック ジャック mesure où ces ressortissants étrangers correspondent à カジノ ブラック ジャック définition légale de travailleur.
SECTION 4 Gestion des ressources humaines
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