オンラインカジノブラックジャックDXを提案

関西高度オンラインカジノブラックジャック活躍地域コンソーシアム（注）は2月25日、関西地域の企業向けにデジタル時代の人材戦略をテーマとしたセミナーを神戸市で開催した。高度オンラインカジノブラックジャックとデジタルトランスフォーメーション（DX）の活用のノウハウを伝えた。高度オンラインカジノブラックジャックの採用に関心のある人事担当者やDX担当者など65人が参加した。

関西地域では、関西経済連合会などが官民連携・地域横断でのDX推進と、競争力の高い関西の実現に取り組んでいる（関西DX戦略2025）。背景には、首都圏に比べてDXに遅れが見られることがある。しかし、企業には人手不足の問題もあり、効果的なDXを実現している企業は少ない。

今般開催した同セミナーでは、ジェトロ高度オンラインカジノブラックジャックスペシャリストの飯田良親氏（一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会理事）が、DXが進まない理由について、「部分的なIT化と取り違えている企業が多い」との指摘があった。製造工程や請求書発行のデジタル化などは「部分的なIT化で、DXとは異なる」という。同氏によると、DXは企業の開発・製造・納品のサイクルすべてが自動化される全社的なイノベーションであり、DX部門のみが担当するものでなく、社員全員が推進する意識が必要だという。

飯田氏はDX実現のカギとして高度オンラインカジノブラックジャックを挙げ、「多様なバックグラウンドを持ち、新たな発想を提供する高度オンラインカジノブラックジャックの活躍がイノベーションを加速させる」と述べた。

また、同氏と同じくジェトロ高度オンラインカジノブラックジャックスペシャリストである吉田圭輔氏（株式会社TRACE-CARRER代表取締役社長）との間で、高度オンラインカジノブラックジャックの定着についての議論も行われた。参加者の事前アンケートでは、外国人を採用する場合、「最低5年以上働いてほしい」という回答が最も多いが、実際にも人材定着に課題を感じる企業は少なくない。両氏は、オンラインカジノブラックジャックの定着のためには従来型の人材育成の概念を取り払い、グローバルスタンダードに合わせていく必要性を訴えた。

飯田氏によると、海外企業のケースでは採用した社員に対し、入社時からのキャリアパスを明確に示し、現状とのギャップを埋めるよう指導するのが一般的だとする。同氏は「日本では『新人は雑巾がけから」といった固定観念があり、十分に理由も説明せず将来的な業務に直接関係のない仕事をさせたり、管理職候補の期待を有していても、本人に明確に伝えないといったケースがあるとする。オンラインカジノブラックジャックからは、こうした事例は受け入れがたいことが多く、短期間で退職する原因にもなっている」と指摘した。

（注）「高度オンラインカジノブラックジャック活躍地域コンソーシアム」は、高度オンラインカジノブラックジャックの活躍による企業の海外展開促進や地域経済の活性化を目指し、関係機関（大学、経済団体、企業、金融機関、自治体など）間の連携を強化し、地域での高度オンラインカジノブラックジャックリクルーティングを促進する取り組み。関西地域は公益社団法人関西経済連合会が事務局を担う。

（浦野桃華）