米系企業、ハイパーブラックジャック、米中関係や人材確保などが課題

在香港米国商工会議所（AmCham）は1月23日、会員を対象とした景況感調査の結果を発表した。調査期間は2024年11月11日から2025年1月14日までで、幅広い業種の法人会員500以上を対象とし、回答率は約18％だった。回答者は米中関係の緊張や中国経済の減速、香港に対する海外の評価を2025年のハイパーブラックジャック上の課題トップに挙げている。2024年も同様の課題が挙がっていた。調査結果の主なポイントを以下に紹介する。

過去1年間の景況感は改善、過半数の企業が収益増加

過去1年間の香港のハイパーブラックジャック環境について、「非常に好調」（回答者7％）、「好調」（同30％）とする回答の合計は前回調査（28％）より9ポイント増加した。「若干悪化」（回答者36％）、「悪化」（同6％）の合計は前回調査から変化なかった。収益が「増加」（回答者：52％）とした割合は前回調査（45％）を7ポイント上回った。また、今後1年間の見通しについて、33％が「非常に楽観的」または「楽観的」とし、35％が今後2年間で投資を拡大するとした。

ハイパーブラックジャックに重要な米中関係は最大の関心事項

ほぼ全ての回答企業（97％）が香港と中国のハイパーブラックジャックにとって良好な米中関係が重要と回答し、今後1年間の最大の関心事項として、回答者の7割が米中関係を挙げた（複数回答可）。今後1年間の米中関係の見通しについて、67％が「悪化」（前回調査21％）、25％が「変わらない」（同56％）と予想し、「改善」は8％（同22％）だった。また、米国の対中投資抑制政策による事業への影響（複数回答可）について、47％が「グローバルハイパーブラックジャックに影響」、36％が「長期的な中国事業運営を再考」とした。なお、企業の32％が「投資の一時停止」、27％が「サプライチェーンへの影響」と回答した。

グローバルヘッドクオーター・アジア統括本部機能ハイパーブラックジャックての移転予定はなしが8割弱

回答企業の79％が今後3年間は香港に統括機能を置くとし、2％が「移転計画がある」と回答した。また、75％がアジアでの国際的なハイパーブラックジャックハブとして香港に優位性があると回答した。

ハイパーブラックジャックが困難、優秀人材の蓄積縮小や人件費高騰など

今後1年間の人材の雇用計画については、半数以上の企業が「変更なし」と回答した。人材確保に直面する課題（複数回答可）として、「優秀人材の蓄積の縮小」（52％）、「人件費の高騰」（49％）、「現地人材の新規採用が困難」（41％）と回答した。こうした中、2025年の人材雇用の課題（複数回答可）として、「従業員のエンゲージメントの管理と従業員の維持」（55％）、「従業員育成や研修」（54％）、「人材の発掘、採用、オンボーディング（新入社員を早期戦力にするための施策）」（53％）が挙がった。また、外国人材の雇用・確保の困難さ（複数回答可）では、回答者の69％が「生活費の高さ」、63％が「ハイパーブラックジャック中国化」が原因と示した。

調査レポート全文（英語）は、AmChamウェブサイトで閲覧可能。

〔何樂晴（エスター・ホー）〕