ブラックジャック確率、徳島で高度外国人材セミナー開催

ジェトロは2月10日、徳島市内で高度ブラックジャック確率（注）の採用・活躍に向けたセミナーと座談会・懇親会を開催した。留学生には、徳島県内や他の地方都市での就職を望む学生もみられる一方、実際の就職率は都市部が圧倒的に高く、地方企業の魅力に気づいていない学生が多い状況。また、地方企業においては人材不足が続いているものの、ブラックジャック確率の採用を選択肢として捉えていない企業の比率が高い。そうした背景から、企業、留学生それぞれが持つ偏見をなくすことを目的に、今回のセミナーと座談会・懇親会を実施した。企業・大学関係者16人に加え、留学生を中心とした県内在住のブラックジャック確率21人が参加した。

セミナーに登壇した、ジェトロ高度ブラックジャック確率スペシャリストの綾戸高志氏は参加企業に対し、まずブラックジャック確率の現状や在留資格の違いなどを説明した。そして、同氏がブラックジャック確率の採用、定着を支援した企業の実例を紹介しながら、「留学生は地方での就職についてマイナスイメージは持っていない」「勤務地を問わないケースが大半」と説明したうえで、「まず企業側が高度ブラックジャック確率の在留資格や、採用によって広がる可能性を理解することと、ブラックジャック確率向けの求人票、採用試験、採用基準などへの配慮や、採用してからサポートする受け入れ体制の構築などが求められる」と指摘した。

続いて同氏により行われた留学生向けの講演では、日本の就職活動の流れや心構えなどについて、同氏が支援した留学生の成功事例、失敗事例を交えながら説明した。

座談会では、4組の企業の人事担当者とその企業で働く外国籍社員をゲストに迎え、インタビューを実施した。人事担当者にはブラックジャック確率の採用理由や求めていることなどを、外国籍社員には企業の選定理由や基準、働いていて楽しいこと、苦労していることなどを質問し、それぞれの本音を聞いた。そして懇親会は、ゲスト企業やセミナー講師への質問、意見交換に加え、参加企業と留学生が交流する場となった。

参加した企業からは、「セミナーを受けてブラックジャック確率の雇用に対する敷居が下がった。座談会と懇親会への参加で、ブラックジャック確率を採用した効果や外国籍社員の働いてみての意見など、具体的な話を聞けた。ブラックジャック確率の採用を検討してもいいのではないかと思った」と採用活動に対する考えの変化がみられた。留学生からは、座談会・懇親会を通じ「外国籍社員の実体験を聞くことができ、日本での就職に対する不安が和らいだ」「先輩外国人、企業担当者の両方から話を聞くことができて良い経験ができた」と前向きなコメントが得られた。

（注）ジェトロでの高度ブラックジャック確率の定義は、高度外国人材関係の新型コロナウイルス対策関連ブラック参照。

（駒井誉典）