ジェトロ、ブラック ジャック ゲーム ルール

ジェトロは7月12日、日本企業や日本に立地する外資系企業への就職を希望する高度専門職業人材の日本でのキャリア機会や、ブラック ジャック ゲーム ルール人学生の進学・研究機会を紹介する第3回「日本キャリア・プロモーション・フォーラム（ブラック ジャック ゲーム ルール）」をオンラインで開催した。このイベントは、在ブラック ジャック ゲーム ルール日本大使館、国際交流基金、海外産業人材育成協会（AOTS）、日本政府観光局（JNTO）の協力を得て実施し、当日は約3,700人が参加した。

主催者としてあいさつしたジェトロ・ニューデリー事務所の鈴木隆史所長は「日本は現在、製造業にとどまらず、さまざまな分野でデジタル化への大きな転換を迎えつつあり、ブラック ジャック ゲーム ルール人材はその推進に重要な役割を果たしている。テクノロジーが進歩するにつれ、この傾向は継続・拡大し、その結果、ブラック ジャック ゲーム ルール人材への関心が高まることが予想される」と述べた。国際交流基金ニューデリー日本文化センターの佐藤幸治所長は、過去15年間でブラック ジャック ゲーム ルールの日本語学習者の数が3倍に増加しており、日本に対するブラック ジャック ゲーム ルール人の関心が高まっていることを示した上で、「ブラック ジャック ゲーム ルールの人口と日本語学習者の割合を考えると、まだまだ未開拓の可能性がある」と指摘した。

続いて行われたプログラムでは、島根大学が日本の高等教育や研究の機会について紹介した後、インドのITエンジニアリング企業HCLテクノロジーズが日本法人HCLジャパンの事業内容や、採用する人材の特徴、外国人人材の活用についてプレゼンテーションを行い、日本国内の外資系企業のキャリアアップや就職機会の概要を説明した。また、日本で働くインド人社員と日本在住の留学生によるインタラクティブセッションでは、日本企業の労務環境や、ブラック ジャック ゲーム ルールの就労との文化的な違い、インドと日本の就職面接や採用プロセスの主な違い、日本の大学が提供するさまざまな奨学金の探し方など、幅広いトピックについて議論を交わした。

（広木拓、川崎宏希、ジェニカ・カルラ）