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　ドイツの人材育成では、「ゼネラリスト」ではなく「スペシャリスト」を育てることに主眼が置かれている。失業率が低く、求職者の売り手市場という状況が続く中、企業にとってはドイツ人が専門性を発揮でき、さらに高められるよう、キャリアアップの道筋を示すことが重要といえそうだ。ドイツ編の1回目。